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“宝妈用工”模式让就业招工实现双赢

既解决了“宝妈”们边带娃边工作的“两难”矛盾，也解决了企业用工难题

本报讯（记者王鑫 方大丰 通讯员周学军）“上班带娃两不误，对我这样的宝妈来说，这种工作模式很友好。”最近，来自湖南宁乡的刘女士，在离家不远的光纬金电科技有限公司找到一份工作。

上午9点上班，下午4点下班，不用加班，也有足够的时间接送孩子上下学……宁乡市创新推出的“宝妈用工”模式，让刘女士这样的全职“宝妈”既解决了带娃问题，也不用再为家庭生计发愁。对刘女士所在的公司而言，这种用工模式也契合了公司季节性用工的特殊性。

记者了解到，“宝妈用工”模式源自当地有关部门实地走访和调查研究。

今年年初，为破解失地少地农民就业难和中小企业疫后复工复产招工难两个“老大难”问题，宁乡市人社局专门抽调精干力量，成立工作专班，进园区、入企业、下村组、上门户。工作人员在走访调研中了解到，失地少地农民中有“全职宝妈”这样一个群体，年龄多在三四十岁之间，孩子正上幼儿园或小学。对她们而言，就业、带娃成了难以两全的选择题：选择带娃，就很难找到合适工作，家里少了一份经济来源；反过来，又没有足够的时间照顾孩子。

针对这一情况，宁乡市人社局经过多方奔走，得知宁乡经开区光纬金电科技有限公司迎来生产旺季，急需招用一批员工。与该公司取得联系，深入交流后，成功引导公司开展弹性管理、灵活用工新模式。

随后，宁乡市人社局会同失地少地农民较多的乡镇（街道），广泛动员辖区内少地失地农民中的“宝妈”们踊跃报名。经面试和岗前培训后，50余名“宝妈”顺利进入光纬金电科技有限公司工作，主要从事空调电子配件加工生产。至此，他们圆满解决了“宝妈”们边带娃边工作的“两难”矛盾，同时也解决了企业疫后用工难题。

“工资按底薪加计件的方式算，一个月到手有2000~4000元，我很满意。”刘女士说。

宁乡市人社局相关负责人表示，下一步将持续探索用工新模式，鼓励、引导、支持企业用工新模式和新业态发展，并及时总结推广经验，按照“试点先行、以点带面、逐步推广”的原则，努力为广大劳动者提供更多就业机会，为各类企业招引更加精准优秀适用的人才。