你在职场中有朋友吗？

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有的人认为，职场是利益场。工作时间大家从四面八方聚集而来，各自处理好手头的工作即可，不需要过多的情感交流，甚至认为过度的情感沟通会存在彼此伤害的可能性。 但也有人认为，人并不是机器。工作只是人生中的一个组成部分，在工作中的沟通、交流，遇到困难和挑战时的经历，会让性情相投、爱好相似的人自然形成朋友关系。 为此，领英职场特别做了一次问卷调查，想要了解大家是否在工作中交到了朋友，有超过62%的人表示，自己在工作中是交到了朋友的。 哈佛大学的一项调查显示：在500名被解职的职员中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。 良好的人际关系，是工作中最好的“助推器”。

职场社交： 一个复杂的双重课题

心理学家阿德勒认为：人的一切烦恼来自人际关系。故而，人生的三大课题就是交友课题、工作课题以及爱的课题。

爱的课题核心是处理父母、伴侣、子女之类的亲密关系问题。但工作课题和交友课题却是一个复杂的双重课题。

在我们收集到的大家对职场交友的看法里，“利益冲突”成为了大家最关注的内容。

读者 @Mic 跟同一天进入公司的同事从烟搭子变成了朋友，一起加班处理工作、一起抱怨生活不易，性格相近的两人在工作中沟通顺利不迂回，工作效率大幅提升 的同时，两人也多次因为意见不合而争辩。

最初，两人仗着是朋友的关系有话直说，但后来 @Mic 意识到，将朋友关系放到工作中并不合适。他们对待彼此不像对待其他同事那样客气，工作中的摩擦也会影响两人私下的感情。

渐渐地，两人私下沟通逐渐变少了，拉开一些距离后，反倒轻松了起来。

当然，复杂的课题也有简单的解法： @boo麻 就表示，想要在工作中交朋友，最简单的方法就是等离职之后。把工作和交友的双重课题简化成单一课题，问题就迎刃而解了。 处于某种特定情况下时，我们容易对处境相同、性格相近的人产生好感，从而发展成朋友。但同事们各有所长、各司其职，在利益关系中很难达到完全一致，而发展到利益相悖时，分崩离析是在所难免的。

交到真朋友， 可喜可贺

除了面对利益时崩盘的关系，也有人在职场中交到了真朋友。

起初， @Eva 只是在茶水间摸鱼的时候跟同事S抱怨一下公司的咖啡机难用、打印机不能彩打的小事，到后来逐渐发展成了一起去便利蜂买雪糕吃的“摸鱼搭子”，甚至还结伴去旅过游。

Eva最喜欢做的事就是在S加班的时候坐在旁边给她捣乱，S也经常被搅和到放弃加班，跟她一起直奔地铁站。

“工作什么时候不能做，但这趟地铁不坐就会错过。”

其实想在职场交朋友也很简单，只要去他娘的狗屁利益就行了。

“公司倒不倒闭跟我们有什么关系？谁在乎？”

倒闭了就换下一家接着摸鱼。

当然，Eva也表示在S身上能学到很多：工作技能、待人接物……

很多时候，Eva在遇到问题时都会想要先征询一下S的意见，以免因为逞一时之快造成不好的后果。几年相处下来，冲动莽撞的Eva逐渐变得柔和了一些，和同事的对接中也不再频频针锋相对。

在工作中交到亦师亦友的朋友，不仅能帮助个人快速成长，也能够在公司实现更高的价值。

交到朋友， 员工和企业双赢

在怡安翰威特的模型中，敬业员工的行为表现有三个层面：say、stay、strive。

第一层是say （乐于宣传） ，就是员工会对同事、可能加入企业的人、客户持续地讲述企业积极的一面。

第二层是stay （乐意留下） ，就是员工不会轻易考虑跳槽。

第三层是strive （全力付出） ，这是敬业的最高境界，就是员工愿意付出额外的努力促使企业成功。

而据Globoforce调研数据显示， 在工作中有好朋友的员工高度敬业，且跳槽的概率更低。

有超过89%的员工表示，工作中的友谊对他们整体的生活质量有着不可忽视的作用。能够在工作中交到朋友，确实能够让打工人的生活变得更美好。

对于企业来说，员工的高流动性不利于稳定发展，尤其是核心人才的流失，还容易造成核心技术外泄或整体团队离职的问题。

对于个人来说，找到适合发展的平台，充分发挥自己的才能，更有利于长期成长和经验积累。

在职场中交到朋友，恰巧是企业和员工双方都十分需要的。员工忠诚度提升了，跳槽概率降低了，真正实现了共赢。

最后，祝大家都能在工作中交到朋友，真正做到高高兴兴上班来，平平安安回家去。